Plan d’égalité

TANDEM MADRID: La responsabilité sociale

TANDEM, Escuela Internacional de Madrid est également engagé à améliorer le monde et collabore avec l’ONG Ayuda en Acción, dont 0,7% du chiffre d’affaires de l’école est versé pour des projets éducatifs dans le monde en développement.

Ayuda en Acción est une ONG indépendante, non-confessionnelle et de développement non-politique, dont l’objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des enfants, des familles et des communautés.

Bourses

TANDEM MADRID offre aussi des bourses aux étudiants ayant moins de ressources. Nous savons que, bien que nous ne puissions pas résoudre tous les problèmes du monde, nous pouvons au moins contribuer un peu afin d’aider certaines personnes qui veulent un monde meilleur, tout comme nous.

TANDEM MADRID: plan d’égalité

Avec son sens de la responsabilité sociale, TANDEM École espagnole estime qu’il devrait faire partie d’un plan d’égalité pour promouvoir l’égalité des chances. Par conséquent en 2012, TANDEM a mis en vigueur un plan d’égalité de la Communauté de Madrid.

Pour développer le plan d’égalité, TANDEM International School s’inscrit comme une société participant à la Communauté de GÉNÉREZ un programme du changement (2e édition) de Madrid. Ce programme est une initiative de la Direction générale des femmes dans le ministère de l’emploi dans la Communauté de Madrid, et est de 50% co-financé par le Fonds social européen. L’objectif fondamental est de soutenir les PME (petites et moyennes entreprises) mise en œuvre des principes de la loi constitutionnelle n ° 3/2007, le 22 Mars dans leur propre organisation, pour atteindre une véritable égalité entre les femmes et les hommes. Pour la préparation de ce plan d’égalité, une analyse approfondie de l’équilibre actuel entre les sexes dans TANDEM International School a été menée, à travers diverses réunions de formation type, l’évaluation du personnel d’encadrement et d’autres départements de l’entreprise. Ce processus produit une analyse claire et réaliste de la situation actuelle. Ces résultats ont permis une meilleure compréhension de la situation actuelle et la nature de la main-d’œuvre, d’identifier les besoins et de définir les objectifs. Dans le même temps, cela permettra d’améliorer ainsi que d’établir des mécanismes pour faire des propositions qui peuvent être intégrés dans notre plan d’égalité.

Dans une deuxième phase, avec les résultats de l’analyse à l’esprit, différents objectifs ont été proposé afin d’améliorer explicitement ces zones qui ont montré des faiblesses, directement et indirectement liées à l’égalité des chances. Par la suite, conformément à ces objectifs, une série de mesures ont été mises en place pour atténuer ces faiblesses et parvenir à une véritable égalité des chances entre les femmes et les hommes de TANDEM International School. En tant que tel, ce qui a eu un impact direct spécifiquement sur ​​la sélection, la promotion, la formation, la rémunération, la conciliation, le sexisme, le harcèlement et la culture organisationnelle de la main-d’œuvre. La préparation de ce plan, y compris la phase d’analyse, a été menée avec l’assistance technique de AESIC affaires et de l’école de marketing, et de la société elle-même.