Plano de Igualdade

TANDEM MADRI: Responsabilidade social

TANDEM, Escuela Internacional Madri também está empenhada em melhorar o mundo e colabora com a ONG Ayuda en Acción, doando 0,7% do volume de negócios da escola para projetos educacionais no mundo em desenvolvimento.

Ayuda en Acción é uma ONG de desenvolvimento independente, não-confessional, não-política, cujo principal objetivo é melhorar as condições de vida das crianças, famílias e comunidades.

Bolsas de estudos

TANDEM MADRID também oferece bolsas de estudo para alunos com menos recursos. Sabemos que, embora não possamos resolver todos os problemas do mundo, pelo menos podemos contribuir com a nossa parte para ajudar algumas pessoas que como nós desejam um mundo melhor.

TANDEM MADRI: Plano de Igualdade

Com o seu sentido de responsabilidade social, a Tandem acredita que ele deve ser uma parte de um Plano de Igualdade para promover a justiça de oportunidades. Portanto, em 2012, Tandem pôs em prática o Plano de Igualdade da Comunidade de Madri.

Para desenvolver o Plano de Igualdade, a TANDEM se inscreveu como uma sociedade participante do programa GERANDO MUDANÇAS da Comunidade de Madri (2ª Edição). Este programa é uma iniciativa da Direção Geral das mulheres da Secretaria de Emprego da Comunidade de Madri, co-financiado em um 50% pelo Fundo Social Europeu. O objetivo fundamental é apoiar as PME (pequenas e médias empresas) na implementação dos princípios da Lei Constitucional 3/2007, de 22 de março em sua própria organização, para alcançar uma igualdade efetiva entre mulheres e homens.

Para a elaboração deste Plano de Igualdade, foi realizada uma análise profunda do actual equilíbrio de gênero em TANDEM, mediante várias reuniões de treinamento, de assessoramento pessoal e diretivo e de outros departamentos da empresa, alcançando um diagnóstico claro e realista da situação atual. Este diagnóstico permitiu a compreensão da situação da empresa e da natureza da sua força de trabalho, para identificar as necessidades e definir os objectivos de melhora, estabelecendo mecanismos para fazer propostas que pudessem ser integrados no nosso Plano de Igualdade.

Em uma segunda fase, com as conclusões do diagnóstico, vários objetivos foram propostos a fim de melhorar explicitamente as áreas que mostraram fraquezas, direta e indiretamente relacionadas com a igualdade de oportunidades.

Posteriormente, em conformidade com estes objectivos, uma série de medidas foram postas em prática para mitigar estas insuficiências e alcançar verdadeiramente a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens de TANDEM.

Então se atuó diretamente sobre a estrutura dos funcionários, sobre a seleção, promoção, treinamento, remuneração, conciliação, sexismo, assédio laboral e cultura organizacional.

A elaboração deste plano, incluindo a fase de análise, foi conduzida com a assistência técnica da escola de marketing e negócios AESIC e da própria empresa.